Как привлечь кадры в школу? Этот вопрос сегодня решается на самых разных уровнях — от руководства региона до директора конкретного учебного учреждения. Все шаги предпринимаются ради одной цели — сделать работу учителя привлекательной и для молодежи, и для специалистов с опытом. Какие меры поддержки уже внедрены? Разбираемся в деталях.
Где родился, там и пригодился

Ольга Пшенникова работает школьным учителем в деревне Кулиш Чунского района. Школа здесь не простая, а аграрная: дети узнают тонкости огородничества и животноводства, учатся работать на тракторе и выращивать цыплят. Однако это ни коим образом не отменяет все остальные предметы, в том числе рисование и музыку — их как раз преподает Ольга.

— Я живу здесь с рождения. Школу нашу люблю. Она небольшая, сейчас здесь учатся 25 детей с первого по девятый класс. Из мер поддержки, которые у нас действуют, можно отметить доплату в 25% к окладу за работу в сельской местности, а также компенсацию расходов на твердое топливо по две тысячи рублей в месяц, — делится Ольга.

Подобные доплаты есть не только в деревне Кулиш, но и в других сельских школах региона. Например, в Марковской СОШ Иркутского района.

— Я почти 10 лет работаю учителем начальных классов. В июне 2013 года защитила магистерскую диссертацию по теме «Развитие творческого воображения младших школьников в учебно-воспитательном процессе» и получила диплом магистра начального образования. Безусловно, один из материальных плюсов работы в сельской школе — это надбавка к окладу. Но именно для меня и других плюсов немало: это отличный коллектив, близость работы к месту жительства, удобный график, — рассказывает педагог Анна Мунгалова.
Города не отстают

Свои меры поддержки разрабатывают и в городах региона. Например, наша героиня Екатерина — студентка педагогического института. Успевает и учиться, и по выходным подрабатывать администратором в детском образовательном центре. Говорит, что пока живет в общежитии вуза.

— Я сама из Вихоревки, в дальнейшем собираюсь обосноваться в Иркутске. Знаю, что в областном центре молодому педагогу можно получить компенсацию за аренду жилья после наработки стажа. Я очень на это рассчитываю, — говорит Екатерина.

Чтобы получить выплату, учитель должен оформить заявление. Кроме того, ему надо соответствовать определенным критериям: возраст не старше 35 лет, отсутствие своего жилья, объем учебной нагрузки не менее 50% от нормы часов на ставку и стаж работы как минимум пять лет.

— После получения диплома мы собираемся снимать квартиру с однокурсницами в складчину. А потом уже претендовать на компенсацию. Надеюсь, такая мера поддержки будет долгосрочной, — делится планами девушка. В настоящий момент сумма компенсации за аренду жилья для педагогов в Иркутске составляет до 15 тысяч рублей в месяц.
От проездного до миллиона

Для тех, кто еще только постигает азы педагогической науки, в регионе установлены дополнительные стипендии. Они предусмотрены для студентов-целевиков как вузов, так и колледжей. Свои меры финансовой поддержки в некоторых районах есть и для студентов последних курсов, готовых совмещать учебу с работой в школе. Уже дипломированным специалистам в одних территориях готовы выплатить подъемные, в других предоставить служебное жилье с правом его приватизации через несколько лет работы в школе, где-то компенсируют проезд на общественном транспорте, а где-то есть местные ежемесячные доплаты к основному окладу.

Работает и программа «Земский учитель». В этом году регион принял 46 педагогов, а в следующем прибудут уже 75. Приезжают коллеги из других субъектов страны, переезжают в села и труднодоступные территории. Участие в программе дает право земскому учителю на получение единовременной выплаты в один миллион рублей. Средства можно потратить по своему усмотрению.
КСТАТИ

Федеральные льготы

Федеральная власть предоставляет работникам образования следующие меры поддержки:

Надбавку к заработной плате за профессиональную категорию;

Сокращение рабочего времени (до 18 часов в неделю);

Ежегодный отпуск 56 календарных дней;

Компенсацию оплаты за ЖКХ — как частично, так и в полном объеме, в зависимости от решения региональных властей;

Надбавку за классное руководство и дополнительные занятия;

Доплату за звание «Заслуженный учитель РФ»;

Досрочный выход на пенсию при выслуге 25 лет с сохранением положенных выплат.
ТОЛЬКО ЦИФРЫ И ФАКТЫ

За 5 лет количество учителей в Приангарье выросло на 16% — до 41 289 человек. При этом Иркутской области нужно еще 6,8 тысячи специалистов, преимущественно с высшим образованием. Особый спрос на учителей начальных классов, преподавателей математики, русского языка и литературы.
СКАЗАНО

— В Иркутской области установлена разовая выплата: 115 тысяч рублей для выпускников вузов, впервые приступивших к работе в школах на севере региона, и 92 тысячи для всех других территорий.

Кроме того, в большинстве муниципальных образований — особенно в сельских, а также на Севере — реализуются свои меры поддержки педагогических кадров. Так, в Бодайбо и районе единовременная выплата для молодых специалистов с вузовским дипломом — 500 тысяч рублей, для выпускников учреждений среднего профессионального образования — 250 тысяч рублей. Это весомая сумма. Понятно, что это Север, где особые условия проживания. Тем не менее это та разовая сумма, которая может помочь вчерашнему выпускнику, молодому специалисту освоиться и чувствовать себя более-менее свободно.

Максим ПАРФЕНОВ, министр образования Иркутской области.
А КАК У НИХ?

В Братске с июня 2022 года установлена единовременная выплата в 150 тысяч рублей учителям не старше 55 лет, которые впервые придут работать в школы города. Правда, получив выплату, педагог должен будет отработать в образовательной сфере Братска не менее пяти лет. Кроме того, учителя могут рассчитывать на компенсацию до 10 тысяч рублей в месяц в течение трех лет за наём жилого помещения. А педагогам не из северной столицы городские власти готовы компенсировать расходы на проезд к месту работы.